Schwächen Vorstellungsgespräch: Welche passen zu Ihnen? Eine echte, für die Stelle nicht zentrale Schwäche, die Sie in einem Satz benennen und mit dem verbinden, was Sie bereits dagegen tun. Hier finden Sie, wie Sie die Schwäche auswählen, eine Formel in vier Schritten, Formulierungen zum Anpassen, die typischen Fehler und die Frage, was das Buch von Berthold Wegener zu diesem Moment beiträgt.
Kurz gesagt:
- Wählen Sie eine echte, aber nicht jobkritische Schwäche.
- Nennen Sie ein konkretes Beispiel.
- Sagen Sie, woran Sie arbeiten, und kehren Sie zu Ihren Stärken zurück.
- Vermeiden Sie „Ich bin Perfektionist“ und Witze.
- Eine kurze, ruhige, vorbereitete Antwort genügt.
In diesem Artikel · 6 Min. Lesezeit
- Schwächen Vorstellungsgespräch: Warum die Frage gestellt wird
- Die Formel in vier Schritten
- So wählen Sie Ihre Schwäche: drei Filter
- Beispiele zu Schwächen Vorstellungsgespräch zum Anpassen
- Diese Antworten sollten Sie vermeiden
- Ruhig vortragen: Stimme, Blick, Haltung
- Vorbereitung in zehn Minuten
- Was das Buch von Berthold Wegener beiträgt
- Wann Hilfe sinnvoll ist
- Häufige Fragen zu Schwächen im Vorstellungsgespräch
- Quellen
Schwächen Vorstellungsgespräch: Warum die Frage gestellt wird
Die Frage ist kein Hinterhalt. Das Portal Karrierebibel schreibt, Personalverantwortliche wollten damit einen möglichst ungeschminkten Einblick in Ihre Persönlichkeit gewinnen. Ehrlich, authentisch und konstruktiv zu antworten sei deshalb der Schlüssel. Nach Angaben von e-fellows.net geht es dem Arbeitgeber nicht darum, jede kleine Schwäche aufzudecken, sondern zu sehen, ob Sie sich reflektiert mit Ihren Fehlern auseinandersetzen und bereit sind, an sich zu arbeiten. Und CORIUS schreibt, niemand erwarte Perfektion; entscheidend sei, dass Sie sich mit Ihren Schwächen auseinandersetzen und sie ehrlich benennen.
Beachten Sie: Die Frage kommt nicht immer in dieser Form. Karrierebibel nennt Varianten wie „Was könnten Kollegen Negatives über Sie sagen?“, „In welchen Situationen fühlen Sie sich unwohl?“ oder „Mit welchen Aufgaben haben Sie die größten Probleme?“. Die Methode unten passt bei allen Fragen zum Thema Schwächen Vorstellungsgespräch.
Die Formel in vier Schritten
Eine gute Antwort besteht aus vier kurzen Sätzen. Die feste Reihenfolge hilft, wenn Sie nervös sind.
- Die Tatsache. Nennen Sie die Schwäche schlicht, mit „manchmal“ oder „gelegentlich“ statt „immer“. CORIUS erklärt, dass solche Wörter das Veränderungspotenzial betonen, während „immer“ und „ständig“ eine Schwäche als unumkehrbar erscheinen lassen.
- Das Beispiel. Beschreiben Sie eine echte Situation: ein Projekt, eine Besprechung, eine stressige Phase.
- Die Maßnahme. Sagen Sie, was Sie dagegen tun: eine Gewohnheit, ein Kurs, ein Werkzeug, ein erbetenes Feedback.
- Der aktuelle Stand. Schließen Sie ehrlich ab, und lassen Sie dann Ihr Gegenüber weiterreden.
Beispiel: „Ich möchte manchmal alles selbst prüfen (Tatsache). In meinem letzten Projekt hat mich das Zeit gekostet, weil ich Aufgaben nicht abgegeben habe (Beispiel). Deshalb teile ich Arbeit jetzt mit kurzen Zwischenterminen auf (Maßnahme). Das klappt immer besser, auch wenn es Übung bleibt (Stand).“
Die Antwort dauert etwa zwanzig Sekunden. e-fellows empfiehlt, beim Sprechen über Mängel immer auch zu erwähnen, wie man daran arbeitet, etwa mit einem Rhetorikkurs, wenn das freie Sprechen schwerfällt.
So wählen Sie Ihre Schwäche: drei Filter
Bevor Sie eine Liste aus dem Netz übernehmen, prüfen Sie Ihre Kandidaten mit drei Filtern.
| Filter | Die Frage an sich selbst | Beispiel |
|---|---|---|
| Echt | Arbeite ich wirklich daran? | Unwohlsein beim Sprechen vor großen Gruppen |
| Nebensächlich | Würde sie die Kernaufgaben der Stelle gefährden? | Eine Rechtschreibschwäche wäre bei einer Pressesprecherin kritisch |
| Veränderbar | Kann ich einen konkreten Weg beschreiben? | Ein Kurs, ein Werkzeug, regelmäßiges Üben |
Karrierebibel rät zu höchstens zwei Schwächen und drei Stärken; mehr verwässere die Aussage. Die Schwächen dürften nicht jobkritisch sein, als Beispiel nennt das Portal mangelhafte Rechtschreibung bei einem Pressesprecher. e-fellows hält ein bis zwei glaubwürdige Defizite meist für ausreichend, wenn keine Zahl verlangt wird.
Beispiele zu Schwächen Vorstellungsgespräch zum Anpassen
CORIUS führt unter den Schwächen, die sich in den meisten Gesprächen nennen lassen, unter anderem die Angst vor Publikum, Direktheit, Probleme damit, „Nein“ zu sagen, Schüchternheit, Nervosität, wenig Erfahrung mit bestimmten Programmen und schlechte Fremdsprachenkenntnisse auf. Hier einige davon mit einer möglichen Formulierung. Formulieren Sie mit eigenen Worten: Auswendiggelerntes klingt künstlich.
| Schwäche | Eine mögliche Formulierung | Vorher prüfen |
|---|---|---|
| Vor Publikum sprechen | „Vor großen Gruppen werde ich nervös. Ich bereite Stichworte vor und übe in Teamrunden.“ | Gehören regelmäßige Präsentationen zur Stelle? |
| Aufgaben abgeben | „Ich neige dazu, vieles selbst zu kontrollieren. Inzwischen setze ich kurze Zwischentermine.“ | Ist Führung Teil der Aufgabe? |
| Nein sagen | „Mir fällt es schwer abzulehnen. Ich frage jetzt zuerst nach der Priorität.“ | Mehr dazu: Nein sagen lernen |
| Direktheit | „Ich bin manchmal sehr direkt. Ich achte inzwischen auf Ton und Wortwahl.“ | Passt es zur Teamarbeit der Stelle? |
| Programm noch unbekannt | „Mit der Software X habe ich noch wenig gearbeitet. Ich besuche einen Onlinekurs und nutze sie jede Woche.“ | Ist das Programm zentral für die Stelle? |
Das letzte Beispiel ist am leichtesten zu begründen, weil sich der Fortschritt messen lässt. Auch das Buch, um das es unten geht, empfiehlt, als Schwäche eine technische Fähigkeit zu nennen, die sich erlernen lässt.
Diese Antworten sollten Sie vermeiden
- „Ich bin Perfektionist“ oder „Ich arbeite zu viel“. Nach e-fellows durchschauen Arbeitgeber den Trick, eine Stärke als Schwäche zu verkaufen, längst. Bei „Ich arbeite manchmal zu viel“ könnten sogar Burn-out-Glocken schrillen. Karrierebibel nennt das Umformulieren einer Schwäche in eine Stärke ebenfalls tabu.
- Witze wie „Meine Schwäche ist Schokolade“. Karrierebibel, e-fellows und CORIUS raten übereinstimmend davon ab, weil das Gespräch formell ist und die Antwort wie Ausweichen wirkt.
- Schwächen, die zur Stelle nicht passen. CORIUS nennt mangelnde Empathie, fehlende Teamfähigkeit, Unzuverlässigkeit oder geringe Frustrationstoleranz als ungeeignet.
- „Ich habe keine.“ Das wirkt unglaubwürdig. e-fellows sagt, wer sich Perfektion zuschreibe, wirke nicht authentisch.
- Eine lange Liste. Ein bis zwei gut erklärte Schwächen sind besser.
Ruhig vortragen: Stimme, Blick, Haltung
Der Inhalt ist nur ein Teil der Wirkung. Dieselbe Formulierung kann je nach Ton ganz unterschiedlich ankommen. Einige einfache Punkte:
- Sprechen Sie in Ihrem normalen Tempo, mit ruhiger Stimme. Pausen von zwei bis drei Sekunden sind im Gespräch normal.
- Entschuldigen Sie sich nicht. Nennen Sie die Schwäche als Feststellung, nicht als Geständnis.
- Halten Sie Blickkontakt, die Hände sichtbar, zum Beispiel auf dem Tisch.
- Beenden Sie den Satz und halten Sie inne. Füllen Sie die Stille danach nicht.
Vorbereitung in zehn Minuten
- Schreiben Sie drei echte Schwächen auf, ohne sie zu filtern.
- Streichen Sie die, die den Kern der Stelle treffen (Stellenanzeige lesen).
- Bitten Sie eine vertraute Person, zwei Punkte zu nennen, an denen Sie arbeiten könnten, ohne ihr Ihre Liste zu zeigen, und vergleichen Sie.
- Wählen Sie die verbleibende Schwäche und schreiben Sie die vier Sätze (Tatsache, Beispiel, Maßnahme, Stand).
- Sagen Sie sie laut und stoppen Sie die Zeit: ungefähr zwanzig Sekunden. Nehmen Sie sich einmal auf und hören Sie es an.
Was das Buch von Berthold Wegener beiträgt
In „Ausdrucksweise verbessern und Wortschatz erweitern“ widmet Berthold Wegener eine seiner zehn Alltagssituationen dem Vorstellungsgespräch. Es geht unter anderem um einen mittelfesten Händedruck, ein neutrales, zur Unternehmenskultur passendes Outfit, die Hände auf dem Tisch, das Betonen von Soft Skills, die Recherche zum Unternehmen und darum, nicht zu früh nach Gehalt oder Urlaub zu fragen. Zum Thema Schwäche empfiehlt das Buch, eine erlernbare Fachkompetenz zu nennen.
Es ist kein Spezialratgeber zur Schwächen-Frage. Die Kapitel zu Ausdruck, Zuhören und Durchsetzungsvermögen sollen Ihnen helfen, einfach und klar über sich zu sprechen, nicht fertige Antworten liefern. Es gibt auch eine Hörbuchfassung.
Weitere Anregungen: der Artikel über Angst vor Präsentationen, die Seite von Books Go Publications auf Deutsch und der Blog.
Wann Hilfe sinnvoll ist
Wenn die Angst vor Vorstellungsgesprächen Sie davon abhält, sich zu bewerben, oder als starke Anspannung wiederkehrt, sprechen Sie mit einer Karriereberatung, einer Ärztin oder einem Psychologen. Eine Begleitung kann helfen, in Ihrem Tempo voranzukommen. Das Buch behandelt keine klinischen Fragen.
Häufige Fragen zu Schwächen im Vorstellungsgespräch
Muss ich immer eine Schwäche nennen?
Wenn danach gefragt wird, ja: Keine zu nennen, wirkt unglaubwürdig. Nennen Sie so viele, wie gefragt sind; ohne Vorgabe genügen ein bis zwei.
Ist „Perfektionismus“ eine gute Schwäche?
Eher nicht. e-fellows und CORIUS zählen sie zu den Antworten, die einstudiert wirken. Wenn es wirklich zutrifft, beschreiben Sie die konkrete Situation und was Sie dagegen tun.
Darf ich eine Schwäche nennen, die zur Stelle gehört?
Besser nicht, wenn sie den Kern der Arbeit betrifft. Wählen Sie eine nebensächliche Schwäche oder eine Fähigkeit, die Sie gerade lernen.
Darf ich Humor einsetzen?
Bei dieser Frage raten Karrierebibel und e-fellows zu einer ernsten Antwort. Ein freundlicher Ton ist trotzdem willkommen.
Wie antworte ich auf „Was könnten Kollegen Negatives über Sie sagen?“
Mit derselben Methode: eine echte Schwäche, ein Beispiel, eine Maßnahme. Die Formulierung ändert sich, der Aufbau nicht.
Wie wirke ich dabei nicht nervös?
Bereiten Sie den Satz vor, sagen Sie ihn mehrmals laut und atmen Sie vor der Antwort kurz durch. Eine kurze Pause vor dem Sprechen ist normal.
